Tasas impositivas para individuos 2014

La abreviatura de personal y salarios que se usa con frecuencia se combina con el total de actividades relacionadas con el asentamiento de personas en una empresa en particular. Los jefes de las empresas deben ser responsables de las obligaciones legales derivadas del trabajo de su empleador, porque su incumplimiento puede tener consecuencias peligrosas también desde la perspectiva de la Oficina de Impuestos y la Institución del Seguro Social. El empleador como persona que ocupa un papel importante como contribuyente, lo que demuestra que está obligado a pagar las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros empleados. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del tamaño o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de la empresa debe presentar las solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a la Institución del Seguro Social dentro de los 7 días a partir del momento del empleo, es decir, desde el momento en que surge la obligación del seguro. En el éxito de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es obligatorio y, en caso de que se celebre un contrato, solo es necesaria una cotización de pensión y pensión de invalidez (posiblemente también una cotización por accidente.

Recursos humanos y nómina en formas cuando los sujetos humanos son estudiantes se presentan en el hecho de que la contribución de pensión y pensión de invalidez es muy consciente de la falta de una condición de seguro de accidente y enfermedad. Vale la pena mencionar que el empresario paga contribuciones sociales y de salud a la Institución del Seguro Social (ZUS también para sí mismo, y la obligación de una persona que trabaja simultáneamente a tiempo completo y camina con la marca es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa con respecto al empleo de empleados, que es la subcontratación de recursos humanos y nómina. A esto se le llama la renuncia al empleo cercano y la contratación de los servicios de una empresa externa que se hace cargo del personal y los salarios y todas las obligaciones con respecto a hacerlo.